November 12, 2025
Rekruttering af specialister kræver mere end opslag – det kræver et følgeskab
og det kan AI løse…
Mange HR-afdelinger kæmper med at tiltrække de rigtige specialister – ingeniører,
udviklere, teknikere.
Ikke fordi kandidaterne mangler, men fordi kommunikationen alt for ofte er ensartet.
Med AI kan man ændre det billede:
AI gør det muligt at segmentere employer branding – at tilpasse budskaber, tone og
kanaler til hver faggruppe, og føre relevante dialoger automatisk på tværs af SoMe
og fagfora.
Det handler ikke kun om at slå stillinger op.
Man skal opbygge et følgeskab – et community af specialister, der allerede kender
og har tillid til virksomhedens profil.
Først derefter giver det mening at poste jobopslag i de fora, hvor man har opnået
reel troværdighed og engagement.
AI kan tage sig af det tidskrævende – så HR kan fokusere på kultur, onboarding og
udvikling.
Virksomheder, der lærer at kombinere AI-drevet kommunikation med strategisk
employer branding, vinder kampen om de mest eftertragtede specialister.
.png)
.PNG)
